多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。故此，公司需向閣下支付有薪年假薪酬。若僱員離職時，僱主仍有欠僱員年假或補假，法例規定僱主必須以相等日數的工資補償給離職僱員， 此假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。

舉例說，如果僱員想提早10 天離職，就須補償10 天工資作為代通知金給僱主；相反若僱主欠僱員10 天假期，亦須補償10 天假日補償金給僱員。由於以上兩項數目可互相抵觸，故出現假期可以代替通知期的錯覺。而事實上，通知期只能以代通知金抵償，法例是不容許以假期代替通知期的。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

公眾假期日數，並不影響通知期的長短。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。