有關年假
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款,令僱員放棄全部或部分年假,包括支付工資以代替年假的條款。
然而,如僱員同意,法例准許僱員可以接受款項代替部分年假,但祇限於超逾10天的年假部分。
請問, EO有沒有限制僱員放唔哂的年假最多可以儲幾多年? 假如今次上個假期年的年假仲有3天, 僱主選擇再儲落今個年度的假期年, 但今個假期年內又再次放唔哂, 仲有5天, 請問是否可以這樣無限loop落去? 以及, 去到中間, 僱員突然改口, 話要以工資代替部份年假, 又是否可以?
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款,令僱員放棄全部或部分年假,包括支付工資以代替年假的條款。
然而,如僱員同意,法例准許僱員可以接受款項代替部分年假,但祇限於超逾10天的年假部分。
請問, EO有沒有限制僱員放唔哂的年假最多可以儲幾多年? 假如今次上個假期年的年假仲有3天, 僱主選擇再儲落今個年度的假期年, 但今個假期年內又再次放唔哂, 仲有5天, 請問是否可以這樣無限loop落去? 以及, 去到中間, 僱員突然改口, 話要以工資代替部份年假, 又是否可以?
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