本人10個月前開始入職現物流公司倉務員，與下述Ken的情况類同。

見工時袛提到薪資、上班時間、工作內容，入職後雖多次向倉務經理追問仍未有僱傭合約事宜，但都沒有確實回覆，在知道其中兩倉務同事均沒有僱傭合約後，便沒再向倉務經理追問。

最近公司要解僱本人，認為對有簽訂僱傭合約的其他倉務員，合約內容都有寫明試用期後，勞資相方均是用7天通知期或代通知金終止僱傭關係，以—時疏忽才未與本人簽訂僱傭合約為由，拒絕根據《僱傭條例》，在未有明確訂明下，不能少於 1 個月通知或代通知金，支付1個月的代通知金給本人。

希望     貴會可否幫忙提供附有案件編號(eg LTBC 595/2019)的這類案件，供本人參考？

輝
2020年7月25日

網上類同，唯沒有案件編號及法庭判決結果的案件：
『Ken入職了一家物流公司數月。他入職時老闆只是和他提到薪資、上班時間、工作內容，其他的按照行業的規則來定。Ken也沒有多問，就答應了。近日老闆想解僱他，於是按照7天的通知期告知Ken。Ken不認同這個決定，他認為老闆應該根據《僱傭條例》不能少於 1 個月通知，所以必須給他1個月的通知期或者支付1個月的代通知金。』