我在某公司任職三個職位
於上年做暑期實習（summer intern)，然後轉為兼職(Part-time AE)，到畢業後轉全職(GE)。
三個職位分別有一份合約，我在最新一份合約有3個月試用期。
在GE的合約中寫明，如果終結合約，如未滿一個月試用期，就不用通知期，一至三個月，就七日通知期，而完成試用期，就一個月通知期。
在我終結合約的時候，我處於一至三個月試用期。
因此，我向僱主遞信提出離職，並指出最後上班日(Last day)是遞信日後七日。
僱主回應指出我需要一個月通知，因此Last day為遞信日後一個月。
我再回應指出根據合約，我的通知期應為七日，並在遞信日後七日離職。
我在今年六月十六日離職，公司的出糧日一般是每月七號，但我仍未收到16號前糧單和工資。
我相信僱主是扣起工資，要我支付一個月的代通知金
請問僱主是否有權不出糧？我可如何處理？