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已完合約,但仍未簽署任何續約期間仍在原有公司工作

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 八月 10, 2020, 12:29 (46天前) @ Leung YH

多謝 閣下查詢。
一: 是
二:這視乎 閣下在2020年5月31日之後受僱期有否被中斷過,如果閣下於2020年6月1日繼續有上班工作期間沒有中的話,一般連支可累積計算。
三: 《僱傭條例》指出,僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式 訂立,並可包含明言或暗示的條款。 因此即使 閣下未有簽下新合約,但由於僱主沒有提出解僱而 閣下又如常繼續上班, 一般理解為「繼續按連續性合約受僱」, 因此需要按法例要求給予合適的通知期。
四:同問題三。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
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