多謝 閣下查詢。《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後七天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁三年。僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚 未清付的款額支付利息給僱員。

另外，任何僱傭合約的條款， 如有終止或減少《僱傭條例》或 《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意， 即屬 無效。因此， 閣下之僱主需於八月十五日或之前知支付相關工資，否則即屬違法。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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