多謝閣下查詢。《僱傭條例》規定，勞資雙方在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。通知期法例從來並不否定當中有休息日、法定假日、有薪病假、經僱主同意下的缺勤。又，根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。

舉個例子，員工於2020年8月18日辭工，給予公司兩個月通知期，終止僱傭合約日期為2020年10月18日。按現行法例，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。如勞資雙方需縮短通知期並提前終止僱傭合約日期，例如勞資關係提早至2020年9月19日結束，則勞資任何一方需向對方支付2020年9月20日至2020年10月18日期間的代通知金。代通知金，需以離職前12個月(或實際較短的受僱期)的「每日/月平均工資」計算，視乎情況。

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