1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922
旺角區:2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

停薪留職產假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Saturday, September 26, 2020, 09:18 (1280 天前) @ law1010

多謝 閣下查詢。

一). 按法例,僱主不讓懷孕僱員放產假,或不支付產假薪酬給僱員,可被檢控,一經定 罪,最高可被罰款 5 萬元。

二) 假如閣下太太如符合下列條件,便可享有產假薪酬:
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期;
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,例如向僱主出示證實懷孕的 醫生證明書;及
3. 如僱主有提出要求,已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

三) 假設閣下太太為月薪僱員並於08/2020 - 01/2021期間接受了停薪留職,按《僱傭條例》附表 1 「連續性僱傭」3.(2)(b)條文,有關停薪留職時數需計為曾工作時數,故上述期間僱傭連續性並不因而終斷。若 01/2021 屆時僱只已符合(二)的條件,便可享有產假薪酬,然而,由於產假首天開始前佔無薪假日數多,產假薪酬的金額或有影響。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)


完整文章:

 此主題 RSS Feed