辭職雙糧問題
多謝閣下的查詢,如閣下合約明確規定(“第十三個月”糧是必定會有,約工作少於12個月會按比例出番第十三個月糧)。公司便需要根據合約規定支付“第十三個月”糧給閣下。如合約沒有明顯規定,則需要僱傭條例的規定了。根據僱傭條例,領取部分年終酬金需要違以下要求,僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,並在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),便可按比例獲部分年終酬金。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生
多謝閣下的查詢,如閣下合約明確規定(“第十三個月”糧是必定會有,約工作少於12個月會按比例出番第十三個月糧)。公司便需要根據合約規定支付“第十三個月”糧給閣下。如合約沒有明顯規定,則需要僱傭條例的規定了。根據僱傭條例,領取部分年終酬金需要違以下要求,僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,並在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),便可按比例獲部分年終酬金。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生
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