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重簽合同,如僱只不滿,離職安排

作者: @, 發表於: 週二, 一月 07, 2014, 10:58 (2055天前)

因僱主與我初步協議過,只修改工時,用膳時間,遲到安排與薪金..

如果僱主修改了合約,我能否不簽?
因為將近年尾,如果不簽合約,算係自願離職還是解僱(那須要補回BOUNS)?

重簽合同,如僱只不滿,離職安排

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 一月 08, 2014, 11:30 (2054天前) @ 誠

多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,閣下是按連續性合約受僱,而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款,僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改,以及僱主非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款,即視為不合理的更改僱傭合約,僱員可向僱主索償終止僱傭金。因此如閣下發現新簽的合約中的條文有損害原來合約的僱傭權益,閣下是有權反對其安排的,如僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款,閣下可以在更改合約條款後三個月之內,向僱主申索終止僱傭金及其他解僱補償。另外BOUNS方面,根據僱傭條例,僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,並在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),即可有權領取部分年終酬金,便可按比例獲部分BOUNS。如有其他查詢可致電:27793766 高先生/蔡先生

重簽合同,如僱只不滿,離職安排

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 一月 09, 2014, 14:20 (2053天前) @ 勞聯權益委員會

另外,年終酬金方面,首先要視乎合約上是否有年終酬金的規定,如有訂明有年終酬金,僱員才可享有此權益。如沒有訂明有年終酬金,則不能享有年終酬金了。

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