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我算不算自僱人士?我能受僱傭條例保障嗎?

作者: 某人 @, 發表於: 週三, 十一月 24, 2021, 23:52 (845天前)

大家好,本人從事一些小型工程的工作,於一間公司工作了半年,我們之間沒有簽訂任何紙本合約,見工也只是在WhatsApp對話幾句,他便叫我明天上班。

我的薪金由最初$100/HR,加到現在$150/HR,每星期工作後,我都需要WhatsApp向老闆報這個星期的時數,之後老闆現金或轉帳出糧,工時最多每週可達70-80小時,最少那一週都有20小時。

工作不需要打卡,不過老闆會在每一天晚上通知我們第二天的工作時間及地點,我們便會在該地點集合上車。上車後一般會由我駕駛(車由老細提供),之後駛去工程地點,要怎樣做老細會有指引,工具架餐都是由老闆提供的,我的工作內容之中也包括聯絡客人,聯絡客人的時候我們都會以這家公司的名義致電,例如說:「X先生你好,我是ABC公司的安裝師傅,你家現在方便嗎....」工程完成之後需要拍照發給老闆交功課,客人會以現金或過數付款,過數的話會直接過老闆的帳戶;現金的話,我收好之後會交給老闆,有時會老闆會直接以該款當作我當週的薪金,多除少補。

據同事所講,老闆沒有為我們購買勞工保險,沒有供強積金,我們亦經常沒有合理的午飯/晚飯時間,很多時午餐只有10分鐘,晚餐更加未必有。更不要說勞工假或法定假期。

我想問一下,以我這樣的情況,能夠受到僱傭條例的保障嗎?就強積金和假期方面,我可以向僱主索償嗎?如果可以索償的話,假日的薪金如何計算?因為我每週的工時並不是一樣的。

謝謝回覆!

我算不算自僱人士?我能受僱傭條例保障嗎?

作者: 焦光龍 @, 發表於: 週四, 十一月 25, 2021, 11:42 (845天前) @ 某人

如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」

⚫沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分,須要考慮所有相關的因素,而某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括:

對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
是否自行經營業務及負上投資及管理責任
是否合理地被視作僱主機構的成員
是否有權自行僱用幫工協助工作
對業務財政風險的承擔(盈利或虧本的風險)
保險及稅務的責任
行業或專業的傳統結構及慣例
法院認為相關的其他因素

⚫每個個案的實際情況均有不同,如有爭議,最後的詮釋,須以法庭的判決為依歸。

我算不算自僱人士?我能受僱傭條例保障嗎?

作者: 焦光龍 @, 發表於: 週四, 十一月 25, 2021, 11:44 (845天前) @ 某人

1. 如有爭議,須到勞資審裁處打官司,法庭書記會給予表格,上有11條問題,以助法庭判定某申索人是是否僱員

2. 需要提交口供詞及其他相關文書證據,並加以整理說明

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