1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

有關遲到扣薪/扣假

作者: Carmel, 發表於: 週三, 一月 08, 2014, 15:57 (2054天前)

如果僱主想提出員工守則, 要求員工簽名,
守則內容:

遲到1分鐘扣假, 以每小時為計算單位;
遲到多於15分鐘需要出電郵或電話通知, 三次沒有出通知將收到警告信

請問遲到1分鐘扣1小時薪假是否違法?
員工守則是否可以不簽?

有關遲到扣薪/扣假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 一月 09, 2014, 15:11 (2053天前) @ Carmel

多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資,因此公司是不能隨意加大罰則的,另外僱傭條例訂明任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。因此閣下就算簽訂了該條款,但該條款違反僱傭條例,其內容即屬無效。如有其他查詢可致電:27793766 高先生 / 蔡先生

有關遲到扣薪/扣假

作者: ms.lau, 發表於: 週五, 十月 31, 2014, 23:21 (1758天前) @ 勞聯權益委員會

請問 而該公司是小商店,只一位員工當值,而員工在沒通知僱主的情況下沒有上班,讓公司蒙受損失,半天都沒有開門做生意,此情況能扣薪嗎?還是可以先給予全數薪金後,再追討?
p.s,此員工是兼職,上班個月,每天都遲到,以上情況亦已有2次...

有關遲到扣薪/扣假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 十一月 12, 2014, 17:17 (1746天前) @ ms.lau

請問 而該公司是小商店,只一位員工當值,而員工在沒通知僱主的情況下沒有上班,讓公司蒙受損失,半天都沒有開門做生意,此情況能扣薪嗎?還是可以先給予全數薪金後,再追討?
p.s,此員工是兼職,上班個月,每天都遲到,以上情況亦已有2次...

根據僱傭條例,僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資。

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