我想問如果有個員工是以一年合約制請回來,3個月試用期中如果請病假或請假是no paid, 但三個月後係唔係要按比例俾佢放返大假? 但係勞工法例寫做滿左一年先有7日大假,咁係咪就算佢過左3個月都係唔可以有有薪假期?

2. 而如果呢位同事過左3個月試用期後,resign唔做,我地如果唔計返大假俾佢,係咪犯法的~?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照僱傭條例付給疾病津貼。因此如果僱員的病假合乎僱傭條例，就算未過試用期都可享有病假津貼。而年假方面，根據僱傭條例，如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月,，除因犯嚴重過失 而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員，僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生