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病假

by ms ho, Friday, October 31, 2014, 15:21 (3436 天前)

入職時公司只有口頭通知一年病假只有4 天, 沒有正式信件 / email ... 亦沒有提及是3個月一日病假, 還是一年內4天病假. 此是不合乎勞工法的病假指示.

請問如果在職時一年超過4天病假, 亦有醫生紙提供. 是否可向公司提出, 須當為合法病假, 不可以扣除年假?

病假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Friday, October 31, 2014, 16:56 (3436 天前) @ ms ho

入職時公司只有口頭通知一年病假只有4 天, 沒有正式信件 / email ... 亦沒有提及是3個月一日病假, 還是一年內4天病假. 此是不合乎勞工法的病假指示.

請問如果在職時一年超過4天病假, 亦有醫生紙提供. 是否可向公司提出, 須當為合法病假, 不可以扣除年假?

多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,有薪病假是可累積的,累積上限是120天,用了是可以再累積的,因此可以說是沒有限制次數的,只要累積了合乎要求就可以用,而累積的有薪病假在僱員有連續4天以上病假及有醫生証明時,可以享有平均工資4/5的薪金,因此如果閣下公司是以特定的次數規限僱員放取病假是有違法例的。如有其他查詢,可致電:27793766高先生/蔡先生

病假

by MS HO, Wednesday, November 05, 2014, 13:45 (3431 天前) @ 勞聯權益委員會

公司回覆必須是連續 4 天, 有醫生紙証明才算是病假. 平日放一, 二天有醫生紙的都不計算為病假, 需要扣除年假. 並說是勞工法例... 請問有沒有問題

病假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Tuesday, November 11, 2014, 11:53 (3425 天前) @ MS HO

公司回覆必須是連續 4 天, 有醫生紙証明才算是病假. 平日放一, 二天有醫生紙的都不計算為病假, 需要扣除年假. 並說是勞工法例... 請問有沒有問題

連續 4 天, 有醫生紙証明是可以享有疾病津貼的規定,合乎規定的病假是有薪病假。但未夠4天的病假,只要有醫生紙都算病假,不過是無薪病假。

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