1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
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勞資糾紛

作者: yhc102, 發表於: 週日, 一月 12, 2014, 04:09 (2050天前)

如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?

不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?

勞資糾紛

作者: yhc102, 發表於: 週日, 一月 12, 2014, 04:20 (2050天前) @ yhc102

如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?

不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?

補充
佢冇畀合約副本我,唔清楚有冇試用期

勞資糾紛

作者: yhc102, 發表於: 週日, 一月 12, 2014, 21:56 (2050天前) @ yhc102

如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?

不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?


補充
佢冇畀合約副本我,唔清楚有冇試用期

再補充
我有問過佢點解得一半糧
佢淨係同我講
你成日請假唔返工
又話我曠工
出半個月糧已經對我好好
唔洗我補番1個月人工(應該指代通知金)

勞資糾紛

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 一月 14, 2014, 22:13 (2048天前) @ yhc102

多謝閣下再次的查詢,根據僱傭條例,僱主在僱員故意不服從僱主合法合理的命令;行為不當;欺詐、不忠實;或慣常疏忽職責的以下情況,可即時解僱僱員,而無需預先通知或給予代通知金。因此公司如果是以該條例解僱閣下,公司是可以而無需預先通知或給予代通知金的。另外如公司合約定明無故曠工=自動離職,公司是有可能追索閣下代通知金的。由於閣下的情況涉及很多事件的爭議,因此本會希望閣下與我們作進一步聯絡,待本會了解事件,才能為閣下解決問題。聯絡電話:27793766 高先生/蔡先生

勞資糾紛

作者: yhc102, 發表於: 週三, 一月 15, 2014, 01:46 (2047天前) @ 勞聯權益委員會

但事先有通知要請假的話,即使冇醫生紙都可以當曠工?

勞資糾紛

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 一月 15, 2014, 12:15 (2047天前) @ yhc102

這情況要視乎事先有通知要請假,公司是否已經批假及所請的假期是什麼類別(年假、事假、病假)。如公司沒有批假,閣下所請的假期是不成立的,如閣下請的是病假,但沒有醫生紙該假期亦不成立。

勞資糾紛

作者: Yhc102, 發表於: 週三, 一月 15, 2014, 17:51 (2047天前) @ 勞聯權益委員會

即係話
以以上情況 僱主有權追討我代通知金?

勞資糾紛

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 一月 15, 2014, 18:10 (2047天前) @ Yhc102

需要視乎合約內容是否有此規定。

勞資糾紛

作者: cmy960 @, 發表於: 週四, 十二月 04, 2014, 03:27 (1724天前) @ 勞聯權益委員會

假期未被批准,但仍放了假,
顧主表示將當作曠工處理,
須負擔代通知金
代通知金如何計算?

勞資糾紛

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 十二月 08, 2014, 10:34 (1720天前) @ cmy960

假期未被批准,但仍放了假,
顧主表示將當作曠工處理,
須負擔代通知金
代通知金如何計算?

代通知金的計算方法:月薪 / 當月日數 X 代通知金的日數。

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