勞資糾紛
作者: yhc102, 發表於: 週日, 一月 12, 2014, 04:09 (3719天前)
如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?
不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?
勞資糾紛
作者: yhc102, 發表於: 週日, 一月 12, 2014, 04:20 (3719天前) @ yhc102
如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?
補充
佢冇畀合約副本我,唔清楚有冇試用期
勞資糾紛
作者: yhc102, 發表於: 週日, 一月 12, 2014, 21:56 (3718天前) @ yhc102
如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?
補充
佢冇畀合約副本我,唔清楚有冇試用期
再補充
我有問過佢點解得一半糧
佢淨係同我講
你成日請假唔返工
又話我曠工
出半個月糧已經對我好好
唔洗我補番1個月人工(應該指代通知金)
勞資糾紛
作者: 勞聯權益委員會 , 發表於: 週二, 一月 14, 2014, 22:13 (3716天前) @ yhc102
多謝閣下再次的查詢,根據僱傭條例,僱主在僱員故意不服從僱主合法合理的命令;行為不當;欺詐、不忠實;或慣常疏忽職責的以下情況,可即時解僱僱員,而無需預先通知或給予代通知金。因此公司如果是以該條例解僱閣下,公司是可以而無需預先通知或給予代通知金的。另外如公司合約定明無故曠工=自動離職,公司是有可能追索閣下代通知金的。由於閣下的情況涉及很多事件的爭議,因此本會希望閣下與我們作進一步聯絡,待本會了解事件,才能為閣下解決問題。聯絡電話:27793766 高先生/蔡先生