需要一些有關勞工法的專業法律意見...情況如下...

傭員受傭全職並合付所有有薪產假要求, 固傭主雖按勞工法例向傭員發放有薪產假.

傭主/傭員終止合約需要一個月通知期.

傭員於產假前兩星期因感受辱希望終止合約, 唯...

產假於通知期中, 傭員於法例上仍被視為受傭中, 固傭主應給予有薪產假 ???
傭主有否權利要求傭員一個月後離職而停止發放有薪產假 ??? (但法例上列明產假不能用以作為扣減通知期)
傭主有否權利以代通知金抵銷通知期而使傭員失去有薪產假 ?? (如有, 傭員可否拒絕接受代通知金?

或.... 什麼方案傭員可以保留有薪產假而盡早提出終止合約以開始通知期???

萬分感激!!