1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

辭職數問

作者: Baggio, 發表於: 週三, 二月 05, 2014, 00:58 (2134天前)

你好. 我已在現職公司做了兩年, 我公司合約註明了我的總年薪,支薪是分13個月的. 那麼我辭職時公司是否應該按比我第13個月的薪金?
另外, 我的合約只註明每週工時是41.25小時, 但沒有註明星期六或日是否有薪(但公司一開始所有人便是5天工作). 現在我辭了職, 最後一天是14年2月11日, 但公司指我2月份只有7日薪金, 因星期六和日不是工作天, 請問這是否合法? Thanks!

辭職數問

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 二月 06, 2014, 11:23 (2133天前) @ Baggio

多謝閣下的查詢,閣下問題有兩個,(1)年終酬金(2)工作天及休息日薪酬:
(1)年終酬金:以閣下提供的資料,合約上訂明每年都有第13個月薪金,但在合約上有否訂明第13個月薪金的發放準則呢?根據僱傭條例,僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,並在酬金期滿後仍然繼續受僱;或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),可按比例獲部分年終酬金。因此如合約上沒有其他規定,根據僱傭條例,閣下辭職是不合乎發放部分年終酬金的資格的。
(2)工作天及休息日薪酬:根據僱傭條例,休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。因此以閣下提供的資料,合約註明每週工時是41.25小時,即是月薪是每週41.25小時的工作收入,沒有包括休息日,因此休息日無薪。由於資料不足,本會只能根據閣下提供的資料作出回應,因此以上回應只可作參考之用。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生

辭職數問(補充)

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週五, 二月 07, 2014, 09:27 (2132天前) @ 勞聯權益委員會

界定休息日是否有薪,最好是根據合約規定,若沒有該規定,則視乎在過往計算病假或加班補水時的計薪方法,當然這要看實際情形而定,假若僱員之前未有發生類似假期或加班,則惟有看其他員工的情況,如其他同事都是休息日有薪,閣下才理據証明休息日是有薪的。

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