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請假後, 薪金計算

by neverho @, Thursday, March 06, 2014, 14:30 (3676 天前)

你好,

請問薪金的計算是, 月薪除以工作日數? 如只計工作日數的話, 那法定假期不就是無薪假期?

以下為例:
未滿一年, 沒有年假
人工: $11000
2月公司工作日數: 20.5日
請假日數: 6日

我司計算方法以下
$11000 / 20.5日 = $536.6日 X 6日 = 請假扣錢$3219.6

入職時沒有清楚說明, 如未滿一年, 請假的話, 扣錢會如何扣錢!

請假後, 薪金計算

by 勞聯權益委員會 ⌂, Friday, March 07, 2014, 16:10 (3675 天前) @ neverho

多謝閣下的查詢,在計算平均工資時,我們首先要視乎自己的薪酬模式,是月薪還是日薪,休息日是否有薪。如果閣下是月薪及休息日有薪,在計算平均日薪時,閣下可以將月薪除以當月日數。如果閣下是日薪或休息日無薪,即將月薪除以當月的工作日數。以閣下提供的資料,閣下有可能是休息日無薪,因此才會以工作日計算,所以閣下如對公司的計算方式有疑問,首先要釐清自己的休息日是否有薪,方能辨出正確計算方法。雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排,因此應根據僱傭條例,按實際情況按值扣除。

另外法定假期是否有薪,即須要視乎閣下是否入職滿三個月,因為根據僱傭條例,法定假期的假日薪酬 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月,便可享有假日薪酬。

如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生

請假後, 薪金計算

by logistic_3@welfare-pcb.com, Friday, March 07, 2014, 17:21 (3675 天前) @ 勞聯權益委員會

你好, 謝謝回復!

是由2013年4月入職至今, 那即是可以享有有薪假?

如是的話, 在公司沒有定明是有薪或是無薪之下, 公司自行以無薪計算, 那公司的計算方法即是違反勞工法例?

正確的計算方法應是如下?
$11000 / 28日 = $393日 X 6日 = 請假應扣錢$2358

請假後, 薪金計算

by 勞聯權益委員會 ⌂, Friday, March 07, 2014, 18:17 (3675 天前) @ logistic_3@welfare-pcb.com

閣下在2013年4月入職,在2014年3月完結後,在2014年4月開始可以享有7天的有薪年假。如果公司自行將休息日變為無薪,是屬於合約條款的更變,是需要得到僱員同意的,否則屬於不合理更改僱傭條款。因此本會建議閣下,向公司了解為何會出現[$11000 / 20.5日 = $536.6日 X 6日 = 請假扣錢$3219.6]的計算方法,了解其中是否出現誤會,如公司刻意單方面更改合約條款,閣下可以引用僱傭條例保障自己。

請假後, 薪金計算

by 打工仔, Wednesday, October 29, 2014, 14:09 (3439 天前) @ 勞聯權益委員會

雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排,因此應根據僱傭條例,按實際情況按值扣除。」<<<若入職時沒說明,根據僱傭條例會視休息日或假期日是有薪還是無薪呢?

請假後, 薪金計算

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, October 29, 2014, 19:43 (3439 天前) @ 打工仔

雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排,因此應根據僱傭條例,按實際情況按值扣除。」<<<若入職時沒說明,根據僱傭條例會視休息日或假期日是有薪還是無薪呢?

正常來說月薪是包括一個月所有日數的薪酬,因此如果是月薪,而合約又沒有特別定明休息日無薪,即休息日有薪。

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