by 亞狄 
, hk, Thursday, March 20, 2014, 00:27 (3685 天前)
您好，我是每星期工作4天，每天7小時，休息日無薪，每月發薪，合符4.1.18，無合約。現在遭僱主即時解僱，他以我過去10個月的平均日薪（扣除了所謂的「不予計算在內」的期間及工資）例如：＄200，乘以我本月的工作日（17日），得出＄3400來作為一個月的代通知金。但通知期是一個月的，就算他以過去10個月的平均日薪計算，也應乘以30日才合乎一個月的通知期，對嗎？另外，是不是也可以我過去10個月的平均月薪（扣除了所謂的「不予計算在內」的期間及工資）來作一個月的代通知金金額呢？
謝謝
多謝閣下的查詢，在代通知金的計算上，首先是閣下的通知期是多少，另外須要視乎代通知金是按月為單位，還按日為單位，如按月為單位，閣下的代通知金是以平均月薪來計算，但是如按日為單位才會平均日薪。因此閣下的代通知是以閣下過去的平均月薪來計算的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
by 亞狄 , hk, Friday, March 21, 2014, 13:40 (3683 天前) @ 勞聯權益委員會
多謝閣下的查詢，在代通知金的計算上，首先是閣下的通知期是多少，另外須要視乎代通知金是按月為單位，還按日為單位，如按月為單位，閣下的代通知金是以平均月薪來計算，但是如按日為單位才會平均日薪。因此閣下的代通知是以閣下過去的平均月薪來計算的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
我無合約，無試用期，受僱超過半年，按勞工處例是以月作通知期的，所以代通知應以過去的平均月薪來計算了，對吧？另外，年假就應是以平均日薪來乘以7（年假日數）乘以過去十二個月工作日數／365，對嗎？
如閣下無試用期、沒有合約及通知期的規定，即通知期或代通知金是一個月，即是以月為單位。而有薪年假，是用平均工資計算，計算方法：首年7天年假除以12個月，再乘閣下工作了的月數，再乘平均日薪。
