多謝閣下的查詢，由於現時標準工時還未立法，因此在現行法例中沒有對強制加班的規管，一般黎說，僱主是否有權強制僱員加班，是需要視乎合約的有否加班的規定，如閣下入職時合約沒有注明需要加班，則閣下有權拒絕僱主加班要求。但是，如果下入職時合約明確注明需要加班，如閣下拒絕加班，則有可以違反合約條例。另外閣下亦須要留意加班是否有補償，如沒有補償即需要計算加班後的總工時是多少，當月的薪金在工時增加的情況下是否的合乎最低工資。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生