2月1日通知上司辭職，請問不少於一個月通知係咪3月1走得？
另外當日有問上司計唔計當日包唔包埋計落通知期有覆計的（有紀錄）但通知期未計好
但之後講講下又變左無夠人問可否幫多幾日(*^__^*)
衰心軟講了可以，跟住就話19號係lastday，3月4號係離職日期
請問咁算唔算被延長通知期？如果唔算，企硬話想計1號離職的話又得唔得？
事關有成10日假計埋例假又有4日，咁計的話應該今日係lastday的（3月1黎講）
如果幫佢做埋呢幾日張離職紙寫唔寫得1號？寫了係咪會唔計人工(;´༎ຶД༎ຶ`)唔得的話係咪又蝕了俾佢∑(ﾟДﾟ)
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, February 19, 2019, 11:32 (1892 天前) @ 煩膠lonely
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》第6條「以通知終止合約的情況」第(4)款「就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。」
換言之，2月1日通知上司辭職並以當天為起點計算，至2月28日為完整一個月。閣下以給予足夠通知期。法例上並沒有禁勞資雙方延長通知期，一切任憑勞資協商。
如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生//嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
by 煩膠lonely 
, Monday, March 11, 2019, 13:30 (1872 天前) @ 勞聯權益委員會
咁另外我係17年6月15號入職的，今年2月1遞了通知2月28係最後離職日期
如果我上年年假未放完（4月份開始年假未放過），我被編係19號開始放假（23號開始係年假，之前係是月例假）
佢只計得3日年假補錢予我是啱的嗎？定係年假係過幾年才遞進一日？
實在唔太了解呢啲，麻煩曬
如果可以也請提供計算方法或條例說明，唔該曬！
by 煩膠lonely , Monday, March 11, 2019, 13:33 (1872 天前) @ 煩膠lonely
意思係今年1月會唔會計落去或者需唔需要？因為公司只計了上年的年假俾我