你好，多謝 閣下查詢！根據<<僱傭條例>>，僱員按連續性合約受僱滿12個月後，便可享有有薪年假，並須於隨後的12個月內放取有薪年假。一般而言，第一年的有薪年假是於第二年內放取。

當然，假若僱主採用「共同假期年」(即所有員工日後均採用同一段時間計算年假)，即僱員在指定的共同假期年內就算未按連續性合約受僱滿12 個月，該僱員仍可享有的年假應按比例計算，而計算受僱日數時是包括試用期，即由入職日起計。計算公式為：受僱日數 / 365天 X 7天*，如計算上出現分數，皆進爲整數計算。
*按法例，第1年有薪年假日數為七天

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