拖欠工資 by MING, Wednesday, August 06, 2014, 20:21 (3543 天前) 想請問有關拖欠工資的事宜 在某公司工作了約5個月 因遲到及請病假太多為由於8月1日通知即時解聘 但到8月6號還沒收到工資相關事宜 這算是拖欠嗎 而即時解聘方面會有通知金嗎?
拖欠工資 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, August 06, 2014, 20:58 (3543 天前) @ MING 想請問有關拖欠工資的事宜 在某公司工作了約5個月 因遲到及請病假太多為由於8月1日通知即時解聘 但到8月6號還沒收到工資相關事宜 這算是拖欠嗎 而即時解聘方面會有通知金嗎? 多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外,僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。即閣下8月1日被即時解僱,如僱主在8月7日還未支付工資,才算欠薪。如有其他查詢,可致電:27793766高先生/蔡先生
拖欠工資 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, August 06, 2014, 21:57 (3543 天前) @ MING 但通知金僱主不用付?? 通知金當然要付,而通知金的日數可先視乎合約訂明,如過了試用期或沒有試用期及沒有合約,則需要不少於一個月通知,即一個月代通知金。