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418逐個月計?

作者: 陳文健 @, 發表於: 週五, 六月 21, 2019, 16:06 (64天前)

我係兼職,418係其中一個月滿足咗418條件而有勞工假所以有薪?意思係咪即係逐個月計?

418逐個月計?

作者: 向華聖 @, 發表於: 週五, 六月 21, 2019, 16:27 (64天前) @ 陳文健

我係兼職,418係其中一個月滿足咗418條件而有勞工假所以有薪?意思係咪即係逐個月計?

假日薪酬
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月,便可享有假日
薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

你可以返工十年,係某個法定假期,當你宣稱係有錢有隻時,就需要數返轉頭去驗證,回顧返你之前係唔係已經「連續性合約受僱滿 3 個月」

記住,原文係「按連續性合約受僱滿 3 個月」,而唔係「按連續性合約『連續』受僱滿 3 個月」

法例上點樣去屆定一個月,係30日定係31日,係唔會咁寫的。但係,係通知期條文入面有講

6.以通知終止合約的情況

(4)就本條而言,月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計,或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定),至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間,如下個月份並無同一日,或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日,則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

418

作者: 陳文健 @, 發表於: 週五, 六月 21, 2019, 16:47 (64天前) @ 向華聖

唔係好明,係咪即係要頭3個月返到418,第4個月先開始計?

418逐個月計?

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 六月 25, 2019, 13:16 (60天前) @ 陳文健

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」(俗稱4.1.18)。所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有12天法定假日(勞工假),如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。

簡單來說,要享法定假日薪酬必須在假期前已按連續性合約受僱滿三個月,並非其中一個月滿足4.1.18,而是受僱期內要有三個月是滿4.1.18。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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