1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

通知期內申請無薪假期

作者: LILY @, 發表於: 週二, 七月 02, 2019, 12:57 (161天前)

合約訂明首個月試用者,任何一方可於通知對方7日後辭退。此7日內,如有事需請無薪假期至最後工作天,會否造成通知期不足嗎?

以上並沒有提及以代通知金代替通知期。

通知期內申請無薪假期

作者: PETER @, 發表於: 週三, 七月 03, 2019, 08:41 (160天前) @ LILY

合約訂明首個月試用者,任何一方可於通知對方7日後辭退。此7日內,如有事需請無薪假期至最後工作天,會否造成通知期不足嗎?

以上並沒有提及以代通知金代替通知期。

勞工法例:試用期內首月,勞資雙方解約無需通知期或代通知金。公司做法表證違法。

【完】

通知期內申請無薪假期

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 七月 10, 2019, 16:39 (152天前) @ LILY

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,試用期內的首個月終止合約是無需要給予 對方通知期或代通知金的。即使合約內已訂明有關條款,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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