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旺角區:2781 0983
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通知期內申請無薪假期

by LILY @, Tuesday, July 02, 2019, 12:57 (1732 天前)

合約訂明首個月試用者,任何一方可於通知對方7日後辭退。此7日內,如有事需請無薪假期至最後工作天,會否造成通知期不足嗎?

以上並沒有提及以代通知金代替通知期。

通知期內申請無薪假期

by PETER @, Wednesday, July 03, 2019, 08:41 (1731 天前) @ LILY

合約訂明首個月試用者,任何一方可於通知對方7日後辭退。此7日內,如有事需請無薪假期至最後工作天,會否造成通知期不足嗎?

以上並沒有提及以代通知金代替通知期。

勞工法例:試用期內首月,勞資雙方解約無需通知期或代通知金。公司做法表證違法。

【完】

通知期內申請無薪假期

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, July 10, 2019, 16:39 (1724 天前) @ LILY

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,試用期內的首個月終止合約是無需要給予 對方通知期或代通知金的。即使合約內已訂明有關條款,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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