1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
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年假計算

作者: Chicken @, 發表於: 週二, 七月 02, 2019, 23:19 (164天前)

我公司第一年AL是7日, 第二年是8日,第三年是10日,第四年是12日。 我入職是2016年6月2日, 最後工作日是2019年7月25日。請問我的累積年假應該有多少??

年假計算

作者: Dinosaur eats chicken joyfully @, 發表於: 週三, 七月 03, 2019, 08:52 (163天前) @ Chicken

我公司第一年AL是7日, 第二年是8日,第三年是10日,第四年是12日。 我入職是2016年6月2日, 最後工作日是2019年7月25日。請問我的累積年假應該有多少??

假設 Chicken 公司年假制度以員工入職周年作為年假假期年

2016-06-02 至 2019-07-25 受僱期: 3年1個月24日

結合法例規定及 Chicken 的僱傭合約,其所累積的有薪年假為:

假期年 假期年所累積的年假
2016-06-02 至 2017-06-02:7
2017-07-02 至 2018-06-02:8
2018-06-02 至 2019-06-02:10
2019-06-02 至 2019-07-25:0 (此段期間受僱期共54天,少於3個月,故此第5個假期年不獲發有薪年假)

參考法例:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

年假計算

作者: Dinosaur eats chicken joyfully again @, 發表於: 週四, 七月 04, 2019, 10:09 (162天前) @ Chicken

我公司第一年AL是7日, 第二年是8日,第三年是10日,第四年是12日。 我入職是2016年6月2日, 最後工作日是2019年7月25日。請問我的累積年假應該有多少??

假設 Chicken 公司年假制度不是以員工入職周年,而是以數算完整公曆年作為年假假期年

2016-06-02 至 2019-07-25 受僱期: 3年1個月24日

結合法例規定及 Chicken 的僱傭合約,其所累積的有薪年假為:

假期年 假期年所累積的年假
2016-06-02 至 2016-12-31:5 (此段期間受僱期共213天,多於3個月,故此第1個假期年獲發按比例有薪年假)
2017-01-01 至 2017-12-31:8
2018-01-01 至 2018-12-31:10
2019-01-01 至 2019-07-25:7 (此段期間受僱期共206天,多於3個月,故此第5個假期年獲發按比例有薪年假)

參考法例:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

假設2016、2017年度所累積的年假已於翌年清放,而2018、2019年度的年假未及於離職前清放。則 Chicken 於離職前尚有 17 天年隻未清放,需要以有薪年假薪酬方式給付。
此情況屬於「合約終止而未放取的日數」,而=「指明日期」為「終止合約的日期」。

參考法例:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

年假計算

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 七月 10, 2019, 16:25 (156天前) @ Chicken

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,在受僱每滿12個月後,僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。

按你的情況,2016/6/2至2017/6/1累積7天;2017/6/2至2018/6/1累積8天;2018/6/2至2019/6/1累積10天;而2019/6/2至2019/7/25日假期年並未受僱滿3個月,不可享有比例年假。(以上是在公司並未採用共同假期年下作出)

如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假,則不論以任何理由終止僱傭合約,僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假,而在計算該等年假薪酬的每日款額時,應以「終止合約的日期」為「指明日期」。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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