1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

工作的首3個月 會享有勞工假薪酬?

作者: Lauren @, 發表於: 週一, 七月 08, 2019, 14:18 (40天前)

工作期由2018年4月 至 2019年6月 連續性工作15個月


公司出了 2018年7月到2019年6月 總12日假日薪酬
並沒有包含 工作頭3個月 2018/4-6月 的假日薪酬

請問工作頭3個月 2018年4-6月 總有3天法定假日
僱主 是否不需支付 ?

是否工作後3個月 之後才開始享有法定假日薪酬 ?

工作的首3個月 會享有勞工假薪酬?

作者: 「佛羅倫斯市長」FRALANDO @, 發表於: 週一, 七月 08, 2019, 17:21 (40天前) @ Lauren

工作期由2018年4月 至 2019年6月 連續性工作15個月


公司出了 2018年7月到2019年6月 總12日假日薪酬
並沒有包含 工作頭3個月 2018/4-6月 的假日薪酬

請問工作頭3個月 2018年4-6月 總有3天法定假日
僱主 是否不需支付 ?

是否工作後3個月 之後才開始享有法定假日薪酬 ?

問:請問工作頭3個月 2018年4-6月 總有3天法定假日 僱主 是否不需支付 ?
答:唔一定。視乎合約內容有無好過勞工法例

問:是否工作後3個月 之後才開始享有法定假日薪酬 ?

《僱傭條例》簡明指南「第四章:休息日、法定假日及有薪年假」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

詳見 PDF 第2頁

工作的首3個月 會享有勞工假薪酬?

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 七月 11, 2019, 12:19 (37天前) @ Lauren

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有12天法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。

簡單來說,僱員入職首三個月內的法定假是無薪的,受僱滿三個月後的法定假日才有薪。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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