1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
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被辭退大假問題

作者: Aw @, 發表於: 週一, 七月 08, 2019, 22:12 (40天前)

公司因財政問題辭退了我, 已一個月通知辭退,即係要做多一個月,但我仲有11曰大假,他要求扣除我的大假早點離開,我要求不放,但他不批准,是不是我一定要接受雇主要求?

被辭退大假問題

作者: 一代宗師:力威 @, 發表於: 週二, 七月 09, 2019, 11:13 (40天前) @ Aw

問3. 如 僱 員 以 通 知 期 終 止 僱 傭 合 約, 僱 員 可 否 在 通 知 期 內 放 取 年 假?

答3.
根 據 《僱 傭 條 例》, 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 每 滿 1 2 個 月, 便 可 享 有 有 薪 年 假, 這 些 法 定 的 年 假, 不 得 計 算 在 終 止 僱 傭 合 約 所 需 的 通 知 期 內。 終 審 法 院 曾 就 一 宗 僱 員 在 通 知 期 內 放 取 預 先 安 排 的 年 假 的 案 件 作 出 裁 決, 指 上 述 限 制 並 不 適 用 於 僱 員 辭 職 的 情 況, 僱 員 在 辭 職 時 有 權 選 擇 在 所 需 的 通 知 期 內 放 取 法 定 的 年 假。 然 而, 由 於 個 別 個 案 的 實 際 情 況 不 同, 並 不 能 一 概 而 論。 因 此, 僱 員 在 辭 職 時 在 所 需 的 通 知 期 內 放 取 年 假, 須 同 時 考 慮 法 例 的 規 定 及 終 審 法 院 的 裁 決。 如 有 爭 議, 最 終 須 交 由 法 庭 作 出 裁 決。

被辭退大假問題

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 七月 11, 2019, 14:55 (38天前) @ Aw

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,有薪年假、產假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。不過,終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件(案件號碼:FACV7/2008)的判決,指上述限制並不適用於僱員辭職的情況,僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。

而 閣下個案是僱主要求被解僱僱員在通知期內放取年假,與FACV7/2008案件是辭職僱員要求於通知期內放取年假情況有所不同,並不能一概而論。

閣下公司應是根據《僱傭條例》年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定*,來要求你於通知期內放取年假,但抵觸了有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內的條款。僱員可視僱主於通知期內提早終止僱傭合約,要求代通知金、年假薪酬等補償。當然如有爭議,僱傭雙方最終須交由法庭作出裁決。
*僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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