1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

離職三個月前通知

作者: Kitty Chan @, 來自: Hong Kong Island, 發表於: 週六, 七月 13, 2019, 22:58 (41天前)

我工作的教育機構是一年合約制,每年學期完renew合約。合約訂明離職者需要三個月前通知,若即時離職,要補三個月薪金。
由於合約是一年,若我選擇學期尾不續約,是否也需要三個月通知期或補薪金 (因為我不是在合約期離職,若合約自動完,而我選擇不續約)?

謝謝!

離職三個月前通知

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週日, 七月 21, 2019, 02:24 (34天前) @ Kitty Chan

多謝 閣下查詢。

按《僱傭合約》,僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。試用期內的首個月,無需通知期。試用期內的第一個月後,僱傭合約有明確規定,依照合約訂明的通知期,但不少於 7 天。

閣下若繼續受僱直至合約到期日兼且不獲教育機構續約或於合約到期日不承約新約,則不存在通知期不足的問題。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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