1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

公司結業遣散費

作者: Mike @, 發表於: 週一, 七月 15, 2019, 21:13 (39天前)

公司下個月會結業,要支付遣散費

現在問題是有一位前僱員入職2年以上,
在上年度以書面方式簽約成為freelancer工作,
現在我應否視他為僱員並支付遣散費嗎﹖

公司結業遣散費

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週日, 七月 21, 2019, 03:12 (34天前) @ Mike

多謝 閣下查詢。

根據連續性合約受僱不少於 24 個月,並因僱主對僱員所擔任的工作或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。從「非freelancer」 轉成「freelancer」,表證已然是工作需求量縮減,故僱員有權享獲遣散費。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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