1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

員工病假

作者: P @, 發表於: 週二, 七月 16, 2019, 11:44 (38天前)

員工入職不足一個月,最近聲稱病假已多天, 但一直沒有提供醫生紙, 公司如何處理? 亦不知應該如何計算薪酬? 是否可以中止顧員合約?

員工病假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週日, 七月 21, 2019, 03:37 (34天前) @ P

多謝 閣下查詢。如僱員未能提供醫生證明書,在此情形下,當缺勤扣薪處理。本會建議僱主主動多與員工聯繫以了解缺勤情況,是否可以解僱,工會不予評論。關於「不完整工資期」的工資計算方法,並無明確規定,然而員工休息日是否享有薪酬是會影響計算。

按《僱傭條例》,僱主在以下情況,可即時解僱僱員,而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上:
1. 故意不服從僱主合法合理的命令;
2. 行為不當;
3. 欺詐、不忠實;或
4. 慣常疏忽職責。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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