by Henson 
, Wednesday, July 24, 2019, 19:42 (1731 天前)
你好，今天公司突然通知員工人手太多了，需要末來幾天強制用自己的Annual Leave（25/8-31/8）當中放一天假，但是我的合約期只是工作一個月就會自動完約，我的合約是沒有Annual Leave，以及我的合約是有明確寫明當月的月薪是多少，這樣的話老闆是不是理應照付給我當天的工資？
因為這個要求是來自老闆主動式要員工強制放假一天和沒有14天的通知期，老闆是不是不能用No Pay leave要求我放假?
by 勞聯權益委員會 
, Thursday, July 25, 2019, 00:39 (1730 天前) @ Henson
多謝 閣下查詢。公司有關行為變少令僱員收入減少，與原先簽訂的僱傭條件不符。按照《僱傭條例》，僱員如同時符合以下索償的資格，可以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主索償：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
by Henson , Thursday, July 25, 2019, 09:44 (1730 天前) @ 勞聯權益委員會
你好，我的老闆因應上面問題，老闆現在想把原先一個月全職合約更換成每天計算日薪的無合約制式。那是不是當解雇形式處理，老闆需要支付補償金給我嗎？
by 勞聯權益委員會 , Thursday, August 08, 2019, 00:16 (1716 天前) @ Henson
多謝 閣下查詢。更改僱傭合約條件條款不一定等同於解僱，例如加人工、轉換工作地點等。
1. 僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
2. 如僱員以「不合理的更改僱傭合約條款」由，通過勞資審裁處進行申索而又獲法庭判得勝訴僱員可以獲得復職或再次聘用或終止僱傭金。勞審處如果沒有作出復職或再次聘用的命令，可裁定僱主須支付僱員合理及適當的終止僱傭金。
終止僱傭金是指：
(1) 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益；
(2) 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及
(3) 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。