僱 主 在 甚 麼 情 況 下 須 支 付 遣 散 費 給 兼 職 員 工
by Stephanie 
, Monday, August 19, 2019, 00:37 (1705 天前)
僱 主 對 僱 員 所 擔 任 的 工 作 需 求 量 縮 減 或 預 期 會 縮 減 而 解 僱 兼 職 員 工。而 兼 職 員 工 已 工 作 滿 3 年，合 約 是 到 12 月 31 號 期 滿 的 。 僱 主 需 向 員 工 支 付 遣 散 費 嗎？
僱 主 在 甚 麼 情 況 下 須 支 付 遣 散 費 給 兼 職 員 工
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, August 20, 2019, 00:12 (1704 天前) @ Stephanie
多謝 閣下查詢。關於遣散費領取的資格，閣下可參閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf（《僱傭條例》簡明指南「第十一章：遣散費及長期服務金」）如閣下已乎合法例上對於受僱期以及其他法例要求，則當有權享獲遣散費。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。