代通知金計算方法
by Iris Leung 
, Monday, August 26, 2019, 23:23 (1697 天前)
如入職日為1/3/2019，被解僱日為23/8/2019，請問代通知金額應怎樣計算，還有，可鑊得按比例計算的雙糧嗎?
代通知金計算方法
by Iris Leung , Monday, August 26, 2019, 23:45 (1697 天前) @ Iris Leung
補充: 1/3/2019~31/5/2019，月薪為HK$14,000，1/6/2019~23/8/2019，月薪為HK$14,500
代通知金計算方法
by 勞聯權益委員會 
, Thursday, August 29, 2019, 21:10 (1694 天前) @ Iris Leung
多謝 閣下查詢。資料不足，謹覆如下：
《僱傭條例》訂明，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
《僱傭條例》訂明，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。