我生第一胎的時候，公司叫我到廁所泵奶，令到我好大壓力，差一點有產後憂鬱症。所以依家懷第二胎，想放完產假後盡快離開公司好好照顧BB。

產假12月3號開始，而合約的通知期是兩個月（沒有指定要連續）。請問如果我10月4號辭職，12月5號last day，但因為產假不能算在通知期內，所以放完有薪產假後再返三天 （12月5號減12月3號），這樣可以嗎？公司有理由不付產假的薪水嗎？

謝謝！

加油

多謝 閣下查詢。

首先，《僱傭條例》訂明，僱員需符合下列條件，方可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

就以上情況，僱員可享有 10 星期有薪產假。僱主亦須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。
而因為 閣下已付合領取條件，所以公司需支付產假薪酬。

另外，關於通知期的問題。《僱傭條例》第6條「以通知終止合約的情況」第(4)款規定：就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

故此，閣下「合約的通知期是兩個月（沒有指定要連續）」說法不成立，需要產假復工後將予通知期。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。