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公司cut假期

by bb @, Friday, September 13, 2019, 18:04 (1659 天前)

簽約時公司wa 一星期返5.5日工,衣架半個月先放2日,其他同事半月已經休左3-4日,好唔公平。上個月已經放少過人。同事又有意無意開黃腔精神折磨

公司cut假期

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, September 18, 2019, 00:46 (1655 天前) @ bb

多謝 閣下查詢。

《僱傭條例》訂明,凡按連續性合約受僱的僱員,每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日的定義是在連續不少過 24 小時內,僱員有權不爲僱主工作。

休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性:
固定性休息日 - 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
非固定性休息日 - 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。

如任何人作出不受歡迎並涉及性的行為,而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的,便會構成性騷擾,當中包括作出不受歡而從性方面獲取好處的要求。性騷擾者可能要承擔法律責任,並且可能要向受害者作出賠償。

根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條,任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為,均屬違法,而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例,如一名男士性騷擾其他男性,或一名女士性騷擾其他女性,兩者皆可被控告。

性騷擾可以直接或間接地透過身體動作或語言去進行,以下是部分例子:
-不受歡迎的身體接觸(例如擁抱、親吻或觸摸);
-盯著看或擠眉弄眼;
-摩擦別人的身體;
-不斷追問別人的私生活;
-做出使人反感並涉及性的手勢。

性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑,以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境,例如:
-說出與性有關的言論或笑話;
-展示與性有關的不雅圖片或海報;
-對別人的性別作出侮辱或嘲笑;
-挑引性地吹口哨。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

公司cut假期

by 55 @, Wednesday, September 25, 2019, 21:26 (1647 天前) @ 勞聯權益委員會

合約每月假期為6-8天(加紅日)假期大幅縮水,幾乎係一星期一天假,是否可投訴?上月應放8天實5,這月應7實5

公司cut假期

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, October 09, 2019, 22:59 (1633 天前) @ 55

多謝 閣下查詢。關於法定假日以及休息日的資訊,詳見《僱傭條例簡明指南》「第四章:休息日、法定假日及有薪年假」:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

公司說法是含糊不清,令人誤解。原則上,僱員一年享有52天休息日以及12天法定假日。如僱員認為權益受損,有權向勞工處作出查詢、投訴或提出申索,請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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