兼職員工離職賠償金是否合理
by Jessica 
, Sunday, October 13, 2019, 19:27 (1650 天前)
本人現職兼職服務業，新工返咗7日，每星期返2-4日9小時，最近因社會原因工作地點經常受人身安全威脅，但僱主表示不會因而提早讓店員下班萌生退意，但僱傭合約表明未滿三個月試用期離職需補償僱主5000港元罰款，請問兼職員工受試用期約束嗎，罰款是否合理？
兼職員工離職賠償金是否合理
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, October 15, 2019, 11:21 (1648 天前) @ Jessica
多謝 閣下查詢。
《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）第6條規定，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。權委在此建議並促請各商戶、公司應因應實際交通情況制定應變措施，讓僱員彈性上下班，至於工薪安排，由勞資協商。
《僱傭條例》訂明，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。另外，《僱傭條例》規定，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
（《僱傭條例》簡明指南「第九章：終止僱傭合約」）
閣下僱傭合約中「未滿三個月試用期離職需補償僱主5000港元罰款」表證上令僱員於離職是需要付出多於《僱傭條例》訂明通知期或代通知金的成本，有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意。有關做法並不合理。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。