多謝 閣下查詢。《僱傭條例》關於放取年假及以工資代替年假的規定如下：
1） 僱員按連續性合約為同一僱主服務每滿12個月，可享有有薪年假，並須於隨後12個月內放取。
2） 僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假。
按比例年假計算公式：受僱日期 / 365 x 11天，計2019/3/5 至2019/12/31，365 – 63天是正確的。

閣下離職時可享9.1天有薪年假，如未能在任職期內放取，則所有日數需要以有薪年假薪酬方式支付予閣下，計算方法詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
（《僱傭條例簡明指南》附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 (文字版本)(PDF)）

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。