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退休年齡

by Ms Au @, Friday, October 18, 2019, 12:37 (1623 天前)

想問僱員合約冇講明退休年齡,之後先出本員工手冊加個退休年齡,即是變相到退休年齡想繼續做,但僱主想你走,都冇錢賠就要走? 合理嗎?

退休年齡

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, October 30, 2019, 14:02 (1611 天前) @ Ms Au

部份行業因應其性質會有特定的退休年齡,這方面要以僱傭合約或雙方協定為準! 而《僱傭條例》是規定65歲或以上因年老而辭職可享長期服務金*。假若僱員達到上述其一的退休條件,僱主則需要作出解僱賠償,否則是不合理及不合法。
*需與強積金僱主累積供款對沖

按法例,僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等,終止僱傭合約的款項一般包括:
• 任何未發放的工資;
• 代通知金(如適用);
• 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬;
• 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金;
• 長期服務金或遣散費(如適用);
• 其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
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