年假比例計數 by Maggie , Friday, October 25, 2019, 18:09 (1639 天前) 想問如果第一年年假按比例計,法例寫要round up為整數,但如果年假係比法例7日多,咁可唔可以round down? 即是例如第一年比例有10.1日,可唔可以計佢10.5日咁休假, 而唔係11日? 謝謝
年假比例計數 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, October 30, 2019, 16:47 (1634 天前) @ Maggie 根據《僱傭條例》,如僱員在僱主指定的「共同假期年」內並未按連續性合約受僱滿12 個月,則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數,皆進爲整數計算。 上文法例已明確指出“整數”,而非“四捨五入”,並且無關僱傭合約規定的年假是否比法例規定的年假為多。 如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。 以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。