雙糧問題 - 勞工法例線上諮詢

你好！我是2018年10月22號入職公司。本人公司辭職是一個月通知期。公司下年尾出雙糧，如果打算12月5號遞辭職信，請問會不會可以有雙糧？
公司合約如下：You will receive the double pay at the end of each calendar year. The amount is equivalent to your average monthly basic salary of the year provided that you have completed a full calendar year of service. If you join the bank during the year, you will received the amount proportionate to your period of service for the year. If your employment is terminated before 31 December due to resignation or your summarily dismissed, you will not be entitled the double pay.

十分感謝

你份合約無寫, 但其實好多公司的魔鬼條款都會話, 如果在出雙糧前, 員工正處於離職通佑期, 都唔會收到雙糧的.

但係佢寫employement terminate before 31 December，我12月5號或者6號遞信，佢應該係last day先叫terminated。未last day前都係有employment contract 保障？

根據《僱傭條例》，僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）如訂明可享有年終酬金的僱員。僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

就閣下提及的資料，假設酬金期為1月1日至12月31日，而遞信日為2019年12月6日，一個月通知期，離職日期為2020年1月5日。基於閣下已受僱滿整個酬金期*，又並非於12月31日或之前終止了僱傭合約，故是可享有合約規定的雙糧。
*通知期內亦屬受僱期，法定權益資格不被影響。

只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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