1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922
旺角區:2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

公司是三個月通知期,如果辭職後,在三個月通知期間請病假而有醫生紙

by VV @, Wednesday, August 27, 2014, 16:37 (3502 天前)

公司是三個月通知期,如果辭職後,在三個月通知期間請病假而有醫生紙 (而醫生紙是分別兩個醫生但連續30-6天)
1)公司是否要出4/5人工?
2)如在通知期期間,公司要求我提早走,公司是否要補償代通知金?
3)如我出示有關瞖生紙到通知期最後一天,並告知公司不再上班,公司是否可以追討我?

公司是三個月通知期,如果辭職後,在三個月通知期間請病假而有醫生紙

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, August 27, 2014, 17:39 (3502 天前) @ VV

公司是三個月通知期,如果辭職後,在三個月通知期間請病假而有醫生紙 (而醫生紙是分別兩個醫生但連續30-6天)
1)公司是否要出4/5人工?
2)如在通知期期間,公司要求我提早走,公司是否要補償代通知金?
3)如我出示有關瞖生紙到通知期最後一天,並告知公司不再上班,公司是否可以追討我?

多謝閣下的查詢,在通知期病假,公司是有權將閣下病假的日子不算作通知期。因此如閣下要問清楚公司病假是否算作通知期,如不算作通知期,閣下要了解處理辦法,是延長通知期或者是代通知金。如果公司是算作通知期,閣下是自然出示有關瞖生紙到通知期最後一天,就完成通知期了。另外病假是否有4/5人工,是要視乎閣下是否有足夠累積有薪病假,法例規定入職第一年,每月累積兩天,第二年,每月累積四天,累積上限120天。因此要計算自己入職多久,累積了多少有薪病假(例子:工作了兩年,第一年累積了二十四天,第二年累積了四十八天,即累積了七十二天)。而公司在通知期期間要求閣下提早走,是可以雙方協議的,如閣下不同意,公司強迫辭退閣下,才需要支付閣下代通知金。如有其他查詢,可致電:27793766高先生/蔡先生

公司是三個月通知期,如果辭職後,在三個月通知期間請病假而有醫生紙

by VV @, Wednesday, August 27, 2014, 17:51 (3502 天前) @ 勞聯權益委員會

如我己做滿6年,那是否可有有薪病假?

公司是三個月通知期,如果辭職後,在三個月通知期間請病假而有醫生紙

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, August 27, 2014, 17:56 (3502 天前) @ VV

如我己做滿6年,那是否可有有薪病假?

閣下做滿6年,已經累積滿120天,有醫生紙及夠連續4天以上的病,就可以享有有薪病假。

公司是三個月通知期,如果辭職後,在三個月通知期間請病假而有醫生紙

by ivykitman@yahoo.com.hk, Thursday, September 11, 2014, 10:39 (3487 天前) @ VV

請問如我有連續4天的醫生証明,公司可否扣取我的有薪大假?

此主題 RSS Feed