1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
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未滿入職一年, 如果計算雙糧?

作者: L @, 發表於: 週五, 一月 10, 2020, 11:25 (46天前)

本人係公司三月初入職, 直至12月出雙糧。

我既問題係如何計算我份雙糧. E.G. 月薪$20,000
我會認為係$20,000 / 365 X 301days(3月初到12月工作日數)

但我公司HR 話係
(頭10個月既人工總和 / 12) /365 X 301days

如果跟據佢既計法咪唔係用我月薪既按比例出雙糧。

未滿入職一年, 如果計算雙糧?

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週五, 一月 31, 2020, 21:26 (24天前) @ L

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》下的年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等,但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。年終酬金的款額一般為僱傭合約內雙方指定的款額。如果沒有指定,則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員 所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。

僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月,可按比例獲部分 年終酬金,但須要符合以下條件:
在酬金期滿後仍然繼續受僱;或
被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)。
如有明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時, 並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期,僱員仍符合在酬金期內 受僱不少於 3 個月的規定,僱主在計算按比例年終酬金的金額時,則必須 將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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