1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

試用期內辭職問題

作者: Niko @, 發表於: 週日, 一月 12, 2020, 00:49 (44天前)

本人4/11/19入職,3個月試用期,姐係到4/2/20
1. 如果我4號當日早上辭職,係咪10/2 last day? 代通知金就係依10日嘅人工對嗎?
2. 如果我想4號係last day,姐係我要29/1辭職,但個陣放緊新年假,咁我係咪要放假前(24號收工)遞信?如果咁咪會變左31號last day?
有冇辦法係可以4號last day?

試用期內辭職問題

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 一月 21, 2020, 17:55 (34天前) @ Niko

根據《僱傭條例》,僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。

由於資料不足,只能假設。假設通知期為七天:
1. 閣下2019年11月4日入職,受僱滿三個月日子為2020年2月3日。假設 閣下2月4日遞信即時辭職,則要支付七天*代通知金予僱主。計算公式為:
「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金
*假設休息有薪

2. 通知期法例並無指明不可多於僱傭合約規定的日子,法例只是規定不可少於合約或法例指明日數,故 閣下無須精準計算。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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