1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
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試用期後勞工假一問

作者: 員工 @, 來自: 旺角, 發表於: 週二, 一月 14, 2020, 12:28 (42天前)

合約寫了試用期為一個月.那試用期後的勞工假,老闆可否扣除當天工資,因為未做夠3個月

試用期後勞工假一問

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 一月 21, 2020, 17:26 (34天前) @ 員工

根據《僱傭條例》,如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬(勞工假)。並不受試用期多少的影響。

而據 閣下提及的資料,你未受僱滿三個月是不能享有假日薪酬的,僱主有權扣薪,除非僱傭合約條款優於法例。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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