1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

計算代通知金 (休息日無薪)

作者: 陳小姐 @, 發表於: 週二, 一月 14, 2020, 18:02 (80天前)

你好, 我想問:

公司於1月10日要求我離職, 我是日薪員工, 休息日無薪
那麼公司補給我的7天代通知金是過去12年月平均工資 x 7日嗎?

計算代通知金 (休息日無薪)

作者: 陳小姐 @, 發表於: 週三, 一月 15, 2020, 13:31 (79天前) @ 陳小姐

還有1月10日通知解僱我, 請問1月10日是最後受僱日期還是由1月10日起計7日才是最後受僱日期?

公司在計算比例年假時應該計算至1月10日還是1月17日?

計算代通知金 (休息日無薪)

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 一月 20, 2020, 12:54 (74天前) @ 陳小姐

根據《僱傭條例》,通知期乃是發出終止僱傭合約通知之日起計。基於 閣下公司乃是補代通知金採即時解僱,故2020年1月10日為你最後受僱日,按比例年假受僱期亦計至1月10日,因該日後雙方已無僱傭關係*。至於代通知金公式如下:

‧通知期以日或星期為單位
「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金,根據以上公式,並非一定X 7,休息日無薪日數是重點。

*假設 閣下受僱乃符合連續性合約的規定

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

主題RSS Feed
powered by my little forum