公司可否不給予放"事假"?
by WPR 
, Friday, August 29, 2014, 18:01 (3527 天前)
我2013年4月尾入職，合約上年假11日。
於2013年8月的時候申請2014年1月拿7天年假，
亦於2月的時候申請4月中拿1天年假，
當時兩次年假亦獲得直屬上司批准。
借了8天年假，本年度應該還有3天年假。
我今年12月去旅行，申請5天年假而獲得直屬上司批准，ADVANCE了2天年假。
今個星期，我口頭通知了直屬上司，10月可能買機票去旅行，上司已經答覆知道了。
由於得到上司的答覆，我於當日買了套票，並於當晚下班時間入紙申請5天ADVANCE年假，
連12月的，共ADVANCE了7天年假，即借7天年假。
第二天得到直屬上司回覆，公司不能ADVANCE 7天年假，
建議我更改10月的5天為NO PAID LEAVE，我答覆說可以。
直屬上司之後告知訴我，NO PAID LEAVE需要由老闆批假，所以他會和老闆說明。
第三天，
從直屬上司口中得知老闆不批出10月的5天NO PAID LEAVE，而沒有給予原因，
然後得知老闆要求我從10月和12月的假期中只選其一。
我向直屬上司要求直接和老闆相討，而老闆不願意作出相討。
10月和12月並非公司旺季，亦未有和同事的假期重疊。
2014年初的時候可以ADVANCE 7天，而公司於今年並沒有通知更改任何政策，
為何上年可以ADVANCE而今年不可以ADVANCE呢?
按比較計算後，到2014年12月我亦有7天年假，
當然本人明白是借假，所以直屬上司建議我更改為NO PAID LEAVE我亦沒有異議。
請問於這情況，
老闆是否有權不批出10月的5天NO PAID LEAVE呢?
我是否應該正式申請於10月放5天事假呢?
