1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

無薪假及休假日數

作者: Chun @, 發表於: 週二, 二月 11, 2020, 22:39 (54天前)

公司合約為每月6天例假+1天勞工假期, 每月共7天假期
如2月份放取3天無薪假, 即6+1+3共10天

但公司稱因工作不足29天(公司將3天無薪假扣除,只計算26天)
所以只有6天假期及3天無薪假, 共9天

公司計算方式: 上班工作日數 / 當月日數 x 6天例假+1天勞工假=當月例假日數
再加無薪假 -
2月份 (29-3)/29 x (6+1) =6.27 ->四捨五入算即6天
加3天無薪假
6+3=9天

這樣合理嗎?
*每月例假需要因無薪假而扣減嗎?
薪金方面有需要注意的地方嗎?

無薪假及休假日數

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 二月 12, 2020, 01:59 (54天前) @ Chun

多謝 閣下查詢。

按《僱傭條例》,凡按連續性合約受僱的僱員,每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日的定義是在連續不少過 24 小時內,僱員有權不爲僱主工作。休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。另外,所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列 12 天法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月,便可享有假日
薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

公司要求員工放無薪假的日子涵蓋有薪休息日,該休息日是否有薪視乎勞資協商而定。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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